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大家好，关于主次式嫁接很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于嫁接首座的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
[One]、当年嫁接桃树修剪的正确方法
〖One〗、一年生嫁接苗移植后，留主干1米髙，剪去顶梢，剪口芽留壮芽。
〖Two〗、在1米以下的部位不断抽出新枝，可供选取留作主枝。一般在距地面30至40厘米处的新枝留作为第一主枝，在第一主枝上面20至30厘米处，选留新枝作为第二主枝。
[Two]、主管的前十优点
[One]、增员收入高由原来的6%，变成12%，奖金翻一番！职级越高，收入越高，成长越快！
[Two]、主管特有辅导津贴辅导津贴是公司另外发给主管的专项工资，操心肯定有回报，如同职务津贴。
[Three]、主管身价高业务员是２万意外身价；２万疾病身价；３千意外医疗，５千疾病医疗。主任是5万意外身价；５万疾病身价；5千意外医疗，1万疾病医疗。
[Four]、主管独有养老金主管独有养老金，公司拿出一半钱用于支援主管安心工作，确保老有所养。
[Five]、主管学习机会多每天早干会半小时，一年180小时，超过一个研究生的学习时间，还不算夕会、爱心会。
[Six]、主管正规培训多凡晋升主任就有转正培训，主任季度轮训，可以享受到教育这一保险业最大的福利。
[Seven]、主管展业能力强主管以上级别破零率是比较高的：67%，正式业务员是24%；见习业务员是35%。晋升主任技能自然提升，信心自然加强．
[Eight]、主管好增员、好做业务主管的身份本身增员有优势，做业务也有优势。人人都喜欢和级别高的人交流．
[Nine]、公司关注度高差距来自于级别．关注就是一种生产力．公司只能关注到主任以上级别人员．
[Ten]、主管晋升快主任晋升就是高管了，也可能跨级晋升。业务员能力再高，不可能直接晋升经理。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
